Monkey Place

Уволили по сокращению из УИС. Должны ли выплачивать з/п еще 3 месяца? Вообще как правильно это делается?

В связи с экономическим кризисом и ухудшением финансовых показателей многие компании вынуждены были провести меры по сокращению персонала, в том числе и УИС. Одним из наиболее актуальных вопросов для уволенных сотрудников является вопрос о выплате зарплаты в случае увольнения по сокращению.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при увольнении по сокращению составляется трудовой договор, в котором указываются дата увольнения, основание увольнения, размер и срок выплаты компенсации уволенному работнику. Срок выплаты компенсации не может превышать двух недель со дня увольнения по сокращению.

Также работодатель обязан предоставить уволенному работнику отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить все законные премии и вознаграждения за прошлый период.

Вопрос о дополнительной выплате

Кроме того, в законодательстве есть норма, которая предусматривает выплату дополнительной компенсации при увольнении по сокращению, если увольнение произошло по инициативе работодателя. Размер этой дополнительной компенсации определяется трудовым договором или коллективным договором организации, но не может быть менее средней месячной зарплаты увольняемого работника. Срок выплаты этой компенсации также не может превышать двух недель со дня увольнения.

Если же увольнение произошло по инициативе самого сотрудника, то дополнительной компенсации не предусмотрено.

Выводы

Таким образом, при увольнении по сокращению работник имеет право на следующие выплаты:

Кроме того, в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, уволенному работнику полагается дополнительная компенсация, размер которой не может быть менее средней месячной зарплаты увольняемого работника. Срок выплаты компенсации не может превышать двух недель со дня увольнения.

Стоит также учесть, что при заключении трудового договора или коллективного договора организации могут быть прописаны условия, отличные от общих положений закона. В таких случаях следует обращаться к заключенным договорам и соблюдать прописанные в них условия.