За что Вы не любите кадровиков/специалистов по персоналу и т.д.?

В мире бизнеса специалисты по кадрам и персоналу играют важную роль в развитии компаний. Однако, как и в любой другой профессии, у них есть свои недостатки, которые делают их малоприятными для некоторых людей. В этой статье мы рассмотрим несколько причин, по которым вы можете не любить кадровиков и специалистов по персоналу.

Они могут быть не заботливыми

Когда вы ищете работу, вы хотите ощущать заботу со стороны работодателей и кадровых агентств. Однако, кадровики могут использовать вас как инструмент для заполнения вакансий без реального интереса к вам как к человеку. Они могут установить интервью без предупреждения или обмануть вас, чтобы добиться своих целей.

Они могут быть навязчивыми

Если вы когда-либо попадали в базу данных кадровых агентств, вы знаете о том, насколько навязчиво они могут присылать вам письма, звонки и сообщения. Они могут продолжать контактировать с вами даже после того, как вы ясно выразили свой отказ или выбрали другое предложение. Это может быть очень раздражающим и навязчивым.

Они могут быть непрофессиональными

Кадровики могут не понимать вашу профессию или не иметь достаточного опыта, чтобы понимать, какие навыки вам нужны. Они могут не иметь свежей информации о рынке труда, чтобы определить вашу рыночную стоимость или могут не учеть ваши конкретные предпочтения или требования.

Они могут не давать обратной связи

Вам могут быть предложены интервью, но после этого вы можете никогда не услышать от них результаты. Кадровики могут не давать вам обратной связи, даже если вы были отклонены. Это может быть неприятным и затруднять поиск работы в будущем.

Они могут не квалифицированными

Некоторые кадровики или специалисты по персоналу могут не иметь соответствующего образования или опыта, чтобы делать критические решения и давать правильные советы. Это может привести к выбору не подходящих кандидатов или неэффективных методов поиска работы.

В заключение, хочется отметить, что хорошие кадровые агентства могут вам помочь в поиске работы, понимании рынка труда и узнавания о новых возможностях. Однако, как и в любой другой профессии, есть недостатки. Важно иметь ясное представление о том, что вы ищете, и работать с кадровиками, которые вы доверяете и уважаете.