В мой отпуск попадают новогодние каникулы, как они будут считаться? Продлится ли отпуск?
Во время планирования отпуска многие работники сталкиваются с вопросом, каким образом учитываются праздничные дни, которые приходятся на период отпуска. Особый интерес вызывают новогодние каникулы, так как они являются наиболее продолжительными праздниками.
Чтобы понять, как новогодние каникулы будут учтены во время отпуска, необходимо обратиться к законодательству и трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 116 ТК РФ, рабочие дни, приходящиеся на праздники, нерабочие дни или выходные дни, не включаются в общую продолжительность отпуска.
Следовательно, если ваш отпуск совпадает с новогодними каникулами, то количество дней отпуска не увеличится за счет праздничных дней. Новогодние каникулы также не будут считаться рабочими днями и не будут начислены отдельно от отпуска.
Тем не менее, отпуск продолжится в соответствии с заранее утвержденным графиком или соглашением с работодателем. Если вам предоставлен отпуск на определенный период, то дни новогодних каникул считаются как нерабочие дни, но не увеличивают срок отпуска.
В случае, если вы запланировали отпуск только на часть новогодних каникул, то нерабочие дни не учитываются и не включаются в общую продолжительность отпуска. Если вы вернетесь на работу до окончания новогодних каникул, то отпуск будет считаться оконченным, и вы сможете начать работу в обычном режиме.
Однако стоит иметь в виду, что решить данный вопрос могут внутренние правила компании или коллективный договор, в которых могут быть предусмотрены различные условия и исключения. Поэтому перед планированием отпуска всегда целесообразно обратиться к своему работодателю или департаменту кадров, чтобы уточнить все нюансы отпуска, связанные с праздничными днями.
В заключение, можно сказать, что новогодние каникулы не продлевают продолжительность отпуска и не учитываются отдельно. Отпуск будет длиться в соответствии с заранее установленным периодом, даже если в этот период попадают новогодние праздники.