Слышал, что если учиться на дневном и работать по специальности должна быть прибавка к зарплате.

Часто можно услышать от сотрудников, что после окончания высшего учебного заведения и трудоустройства по специальности они не получают прибавки к зарплате. Причиной этому может быть необходимость проверки компетенций работника в рамках его должности. Также может быть связано с отсутствием программы поощрения за дополнительное образование.

Как правило, обучение на дневной форме дает возможность глубоко изучить предметы и теорию области, что в перспективе помогает в работе. Однако, не все работодатели готовы выделять дополнительные средства на подобные программы. Как следствие, работающие со знаниями, полученными в академической среде, не получают дополнительной оплаты.

Кроме того, в современном мире очень важно держать руку на пульсе в развитии своей профессии, и для этого нужно проводить многие часы на самообразовании и повышении своей квалификации. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках и знаниях, которыми они обладают, могут поощрять их стажировками, суммой денег, или организовывать специальные мероприятия для повышения уровня знаний.

Таким образом, учиться на дневном и работать по специальности обязательно должны прибавки к зарплате, но этот процесс может занять много времени и ресурсов, и для этого необходима поддержка работодателя. Безусловно, решение о подобных бонусах – это решение каждой компании отдельно, но заинтересованные стороны всегда могут найти компромисс и выгодные решения для всех.