Положен отпуск за 2012 и 2013 при увольнении по болезни
Когда человек увольняется по причине болезни, возникают вопросы о праве на получение отпуска за предшествовавшие годы. В данной статье мы рассмотрим вопрос о положенном отпуске за 2012 и 2013 годы при увольнении по причине болезни.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Общее правило гласит, что отпуск предоставляется работнику после отработки одного года. Однако, существуют исключения, включающие случаи увольнения по болезни.
Увольнение по причине болезни не является причиной для лишения работника права на отпуск. Работник, увольняющийся по причине болезни, имеет право на получение отпуска за каждый отработанный год, включая 2012 и 2013 годы.
Однако, возникает вопрос о том, как определить конкретные дни отпуска для случаев, когда работник пробыл в течение года в больничном. В этом случае, работнику будет предоставлен отпуск в соответствии с алгоритмом, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
В соответствии с этим алгоритмом, работник будет получать отпускные дни не только за фактически отработанное время, но и за дни, когда он находился в больничном. Для определения количества отпускных дней, необходимо учитывать все дни, начиная с первого дня первого отработанного месяца и заканчивая последним днем последнего отработанного месяца.
Таким образом, если работник увольняется по причине болезни в 2014 году, он имеет право на получение отпуска за 2012 и 2013 годы. При этом, количество дней отпуска будет определяться с учетом алгоритма, установленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Важно отметить, что получение отпуска за предшествующие годы при увольнении по причине болезни требует соблюдения определенных процедур и предоставление соответствующих документов, подтверждающих факт болезни и даты пребывания в больничном. Работнику следует обратиться к своему работодателю для получения информации о необходимых формальностях и процедурах.
Таким образом, при увольнении по причине болезни в 2014 году, работник имеет право на получение отпуска за 2012 и 2013 годы, с учетом определенного алгоритма. Важно соблюдать необходимые процедуры и предоставить соответствующую документацию для получения положенного отпуска.