Оцените меня по 10-балльной шкале?

Как часто мы задаем друг другу этот вопрос? Безусловно, мы хотим знать, как нас оценивают другие люди. Это может быть на работе, в общественных местах или в отношениях.

Но прибегая к этой форме вопроса, мы также должны помнить, что оценка человека - это субъективный процесс. Кажется, что оценка по 10-балльной шкале не такая уж и сложная задача, но каждый, кто предложил такой подход, будет иметь свое особое видение, оценку того, что должно заслужить определенный балл.

Возможно, кто-то считает, что если ты выполняешь всё, находясь на работе и твои результаты постоянно хороши, тебе должно быть присвоено 10 баллов. Но что, если твоя работа дублирует уже существующие решения? Или ты просто оставляешь работу на половине своей нормы?

Другой человек может оценить человека с помощью более затруднительного подхода, где он оценит все положительные и отрицательные стороны. В этом случае, 10 баллов становится недостижимой целью, т.к. к человеку будут претензии.

Необходимо знать, что мнение о степени успеха одного человека может сильно отличаться от мнения другого и привести к недопониманию. Но это не значит, что мы должны отказываться от данной практики, ведь это полезный инструмент для оценки и улучшения нашего поведения, вида деятельности и отношений.

В конце концов, мы должны помнить, что оценка по 10-балльной шкале - это всего лишь один из способов выразить наше отношение к людям и вещам. Важное оценочное слово всегда останется в голове вашего партнера.