Могут ли по истечению 140 дней больничного по беременности и родам отказать в отпуске по уходу за ребенком?

По законодательству РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но что будет, если по истечению 140 дней больничного по беременности и родам, работодатель откажет в предоставлении такого отпуска?

Какие права есть у женщины?

Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком, то женщина имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” статья 192 гласит:

"Оставление женщиной в отпуске по уходу за ребенком не может быть основанием для отказа в предоставлении ей отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением законодательно установленных ограничений в отношении оставления работника в отпуске."

Таким образом, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком и работодатель не может отказать ей в этом отпуске.

Какая ответственность возлагается на работодателя?

Если работодатель отказывает женщине в отпуске по уходу за ребенком, то он может быть привлечен к ответственности. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком может рассматриваться как дискриминация по половому признаку.

Согласно статье 5.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, работодатель обязан обеспечивать равенство мужчин и женщин в трудовых правоотношениях. Это означает, что работодатель не имеет права дискриминировать женщину по половому признаку и отказывать ей в праве на отпуск по уходу за ребенком.

Какие меры могут быть приняты?

Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, то женщина имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Эти организации могут принять меры по защите прав женщины.

Также женщина может обратиться в профсоюзные органы или другие общественные организации, которые занимаются защитой прав работников.

Вывод

Согласно законодательству РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, то женщина может обратиться в суд для защиты своих прав. Работодатель может быть привлечен к ответственности за дискриминацию по половому признаку. Женщина может также обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюзные организации или другие общественные организации, которые занимаются защитой прав работников.