Как найти и/или вычислить интригана в компании?

Каждый коллектив, будь то небольшая компания или большой корпоративный гигант, имеет свой состав, в котором могут присутствовать люди с разными личностными чертами. В некоторых случаях среди них могут быть и так называемые "интриганы".

Интриганы - люди, которые стремятся добиться своих целей, используя различные нечестные методы, такие как обман, подкуп и манипуляции. К сожалению, наличие интриганов в коллективе может привести к конфликтам, повествующихся увольнениям и даже ухудшению бизнес-результатов.

В данной статье мы расскажем, как найти и/или вычислить интригана в компании.

Шаг 1: Понимание признаков

Перед тем, как начать поиск интригана, необходимо понимать, какие признаки могут свидетельствовать о его присутствии в коллективе. Есть несколько черт, которые могут указывать на то, что какой-то сотрудник может быть интриганом:

Он не верит в коллективное благо и постоянно стремится к личной выгоде;
Он склонен к нарушению доверия и готов к обману, если это поможет ему добиться своих целей;
Он способен на манипуляции и лживые техники, чтобы добиться желаемого;
Он пытается изолировать других сотрудников от группы, чтобы лучше манипулировать ими.

Шаг 2: Обратите внимание на свои чувства

Если у вас есть подозрения на наличие интригана в коллективе, вам может помочь внимательность к своим чувствам. Ощущение беспокойства, доверчивости или недоверия к некоторым сотрудникам может указать на наличие нечестных действий со стороны тех, кто вас окружает.

Шаг 3: Определите мотивы

Важно оценить мотивы сотрудника, который может быть интриганом. К примеру, узнали ли вы, какие достижения он преследует? Если нет, спросите у коллег и начальников, на что он обращает внимание и какие у него цели.

Шаг 4: Внимательно следите за своими сотрудниками

Следите за поведением всех в рабочей группе. Имейте в виду, как реагируют сотрудники, когда кто-то оказывается под угрозой или в трудной ситуации.

Шаг 5: Неуверенность

Интриганы обычно склонны к манипуляциям и обману, чтобы достичь своих целей. Если вы ощущаете неуверенность, заставьте своих коллег говорить откровенно и синхронно представлять себя.

Заключение

Итак, мы рассмотрели несколько советов, которые помогут вам определить интригана в вашей компании. Следует помнить, что интриганы могут причинять больший вред, чем простой несогласный в коллективе. Поэтому важно обращать внимание на поведение сотрудников и обеспечивать высокий уровень сотрудничества и доверия в рабочей группе.