Имеет ли право бывший работодатель требовать возврата переплаченных денег?

Бывает так, что работодатель переплачивает работнику заработную плату, например, при ошибке при расчете зарплаты или неправильном учете отработанных часов. В этом случае, имеет ли право работодатель требовать возврата переплаченных денег в случае увольнения работника?

Возможность требования возврата переплаты

Конечно, имеет. Товарищеские отношения в бизнесе не являются нормой. В связи с этим, если в процессе работы была допущена ошибка и заработная плата была переплачена, работодатель имеет право потребовать ее возврата. Ситуация не меняется, если работа ушла в разряд бывших работников.

Что делать в случае требований работодателя

Если работодатель потребовал вернуть переплату, лучше не отказываться от возврата, чтобы не стать виновником конфликта. Вместе с тем, следует убедиться в том, что работодателю действительно была переплачена ЗП. Для этого можно запросить копию табеля учета рабочего времени и другие документы, показывающие нарушение при расчете зарплаты.

Процедура возврата

Для возврата переплаты работник может открыть новый расчетный счет и перевести деньги на счет работодателя в соответствии с требованиями закона. В связи с этим, при увольнении из компании следует уточнить каким образом работодатель сможет связаться с вами для возврата денег.

Вывод

То что работник получил больше зарплаты, чем ему положено, не является тайной. Также нет тайны в том, что средства, которые были несправедливо выплачены работнику, должны быть возвращены. Если работник не был виновен в ошибке и не получал зарплату, которую ему не полагается, список претензий к нему на этом заканчивается.