Если за июнь не полностью выплачена з/плата-могу ли я уведомив приостановить работу до полной выплаты задолженности?

Вопросы связанные с зарплатой для сотрудников всегда вызывают много вопросов и сомнений. Одним из таких вопросов является возможность уведомления о приостановке работы до полной выплаты задолженности в случае неполной выплаты заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если же работодатель не выполняет своих обязательств и не выплачивает зарплату в полной сумме, то вы можете воспользоваться правом на приостановку работы до полной выплаты задолженности.

Для этого необходимо уведомить работодателя письменно о своем намерении приостановить работу до полной выплаты задолженности, указав при этом период времени, на который вы планируете приостановить работу. В течение этого времени работодатель должен выплатить вам все задолженности.

В случае неполной выплаты заработной платы за конкретный месяц, вы можете требовать выплату задолженности в соответствии с графиком, установленным работодателем. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не выплачивает зарплату в полном объеме, можно использовать право на приостановку работы до полной выплаты задолженности.

Однако, перед тем как принимать решение о приостановке работы, необходимо провести предварительную консультацию с юристом или обратиться в органы по охране труда, чтобы получить профессиональный совет и правовую помощь в конкретной ситуации.

Но помните, что приостановка работы с целью получения задолженности должна использоваться только в крайних случаях, когда все другие возможности не приносят результатов. Также не стоит забывать о своих профессиональных обязательствах перед работодателем и о необходимости сохранять рабочие отношения в грамотном виде.